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        集團大事件

        助力行業人才梯度培養,頂呱呱集團與西南交通大學開展校企交流
        2019
        06.18

        助力行業人才梯度培養,頂呱呱集團與西南交通大學開展校企交流

        6月13日,西南交通大學希望學院34名師生來頂呱呱集團參觀學習,集團熱情接待了來訪師生,雙方就校企合作進行了初步交流。集團行政副總裁肖春梅表示,頂呱呱是一個開放包容的平臺,這里有良好的人才培養機制,我們愿意給年輕人提供更多的機會來此鍛煉、成長。

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        頂呱呱工作人員和師生們合影

        交流中,肖總通過分享自己的職業發展歷程,告訴同學們如何正確選擇第一份工作。“年輕人找工作首先要考慮能不能在這個平臺學到東西”,肖總語重心長地說道,只要在合適的平臺踏實肯干、勤勉自律,不斷積蓄能量未來就有無限可能。

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        肖總分享

        董事長黃建明2008年創立頂呱呱,十年間開拓了14家分公司,擁有6000多名員工,成立了16個業態發,發展了600多項產品,正是靠努力奮斗而來的。頂呱呱在飛速發展壯大的同時,也給年輕人提供了廣闊的發展平臺,比如頂呱呱最年輕的總經理只有二十幾歲。

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        同學們參觀頂呱呱

        頂呱呱金牌培訓講師郭景勤也講述了在頂呱呱的發展經歷,從會計到部門負責人,從零開始一手搭建培訓體系,跨部門多崗位全面發展,頂呱呱提供了不可多得的鍛煉機會。“16個業態,多樣化的平臺,在這里你的專業和管理能力能得到快速提升。”

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        郭老師分享引起同學們陣陣歡呼

        頂呱呱的人才培養機制和透明的晉升通道為年輕人的快速發展提供了良好的保障。針對不同崗位、不同層級、不同能力的員工進行對應的培養。如每個事業部會為剛進入行業,沒有經驗的新人配一名帶教班長,全面輔導新人的工作,幫助新人提升專業能力,快速適應工作。工作一兩年的人可參加“接班人計劃”,經過嚴厲的培訓在短時間內快速提高能力值,通過考核的人即可提拔為管理層,實現職業和人生飛躍。還有針對職能人員的梧桐計劃、星火計劃,精英訓練營等,全方位量身打造專業、管理人才,助力員工實現人生價值。

        值得一提的是,頂呱呱十分注重對員工的人文關懷,快樂工作法、員工俱樂部、員工關愛基金、節日福利活動、季度抽獎、員工出國游等等,給員工濃厚的歸屬感。

        學生參觀結束,頂呱呱招聘經理用自身的專業知識與招聘經驗熱情地解答了同學們關于職業規劃的疑問,“先就業、再擇業,腳踏實地做好每一件事,豐富工作經驗不斷提升能力,未來你就會閃閃發光,頂呱呱也歡迎你們來鍛煉學習。”

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